揭秘国企工资条:基层与干部收入相差近20倍

  • 时间:
  • 浏览:0

A-A+2014年9月9日10:36第一财经日报评论

         【相关阅读】国有银行高管薪酬改革将提速市场化运营

                     72家央企负责人面临降薪每种银行已现在开始部署

  有关薪酬说说题老是能引来街谈巷议,近些天,亲戚亲戚朋友的目光瞄准了央企负责人的薪酬改革。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》近日通过,而国资委和人社部9月2日也发声解读央企负责人薪酬和履职待遇改革方案。许多央企负责人天价薪酬广受诟病,而许多垄断国企普通员工不能拿高薪,央企、国企薪酬的薪酬请况究竟要怎样?记者走访不同行业,采访了中高层和基层员工,发现亲戚亲戚朋友的薪酬水平差别不小。

  此次薪酬改革消息对外发布后,央企职工茶余饭后必谈及你你这名话题。央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数要怎样选用,尤受关注。

  一名知情人士对《第一财经日报》记者表示,估计此次调整以前,央企负责人的平均薪酬因为后会超过央企职工平均薪酬的10倍,绩效年薪相对于基本年薪的倍数许多会太高。

  在有关央企薪酬待遇的另有一另五个改革方案在政治局会议通以前,上述人士表示,另有一另五个方案在执行上目前各有侧重,其中对于薪酬制度改革,有关部门正根据薪酬改革方案,起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体最好的辦法 。

  宝钢集团相关负责人对本报称,目前尚未看一遍正式的文件,宝钢肯定会根据相关文件规定,严格执行。

  未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三每种构成。

  人社部副部长邱小平也表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平因为下降,有的下降幅度会比较大。

  人太好没有 明确具体的调整幅度,但人社部实际上因为明确了薪酬调整的最好的辦法 和大致水平。

  根据方案,中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数选用(许多中央管理企业负责人的基本年薪最好的辦法 其岗位责任和承担风险等因素,按本企业主要负责人基本年薪的合理比例选用),绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内选用,任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内选用。

  此前,国资委履行出资人的央企,其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数,在2002年为9.85倍,到2010年扩大到13.39倍,以前趋于平缓。

  不过,记者了解到,也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元,而正厅级干部年薪超过200万元。

  以一家国有通信运营商为例,派遣工一年不超过3万元;而像社区经理、客户经理等基层岗位的正式员工干了一辈子,到200多岁,基本工资许多过2700元,完成任务后的绩效奖金在22000元左右,全年收入不过5万~5万元。

  副科级、6岗正式员工的年收入不超过5万元。正科级、5岗中层干部年收入在5万元左右。副处级、4岗中层干部,加在各类奖金、福利等(下同)的年收入约5万元。正处级、3岗中高层干部年收入近200万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过200万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过200万元。

  此前,仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右,像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万~200万元,而国有金融机构企业负责人的水平在200万~200万元。因为按照10倍左右估计,央企负责人的薪酬会老是老出下降。

  不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计,近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬地处天壤之别。目前央企高管中还有近20当时人拿着欠缺5万元年薪,这类乐凯胶片总经理郑文耀2013年的薪酬为200670元。